Systemische Beratung / Systemisches Coaching
Die Systemische Beratung gehört zum Berufsbild der Unternehmensberatung und ist in der WKO wie folgt beschrieben:
- Die Beratung und damit die Verantwortung der Unternehmensberaterin bzw. des Unternehmensberaters bezieht sich auf den Prozess, nicht auf die fachliche Lösung
- Ziel ist die Stärkung der Ressourcen und Kompetenzen von Personen oder Gruppen aus einem Selbstreflexionsprozess heraus
- Bereitstellung von Hilfe zur Selbsthilfe
- Basis sind Systemtheorie, Konstruktivismus und Kybernetik
Beratung ist ein Oberbegriff für viele Beratungsformate, wie Coaching und Supervision.
Das System ist, wie es Luhmann beschreibt, ein autonomer Bereich, in dem besondere Bedingungen gelten. Das System ist jedoch nie von seiner Umwelt unabhängig. Es könnte nicht als System bezeichnet werden, wenn es keine Umwelt gäbe. System – Umwelt können sich wechselseitig beeinflussen, jedoch nicht bestimmen. Die Differenzierung ist nicht nur zwischen System – Umwelt zu beobachten, sondern auch innerhalb der Systeme. Jedes System ist in Teilsysteme differenziert.
Oft werden Erfahrungen der Beziehungsinteraktionen von frühester Kindheit weg – Familiensystem, Ausbildungsystem, etc. – in der Arbeitswelt weitergeführt. Gewohnte Denk-, Fühl- und Verhaltensweisen können zu Hindernissen werden und zu Konflikten führen.
Menschen leben, arbeiten und sind Teil von Systemen. Jeder hat eigene Denk-, Fühl- und Handlungsstrategien, welche zu Konflikten und Missverständnissen führen können.
Ich unterstütze Sie als Systemische Beraterin / Systemischer Coach Ihre erlebten Denk-, Fühl- und Verhaltensweisen wahrnehmen zu können, förderliche zu stärken und neue zu integrieren.
Eine lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen kontinuierlich entdecken, dass sie ihre Realität selbst erschaffen. Und dass sie sie verändern können. (Peter M. Senge)
