Führungskräfte Coaching

Führungskräfte haben verschiedene Aufgaben und Funktionen im Unternehmen wahrzunehmen, wobei die Personalverantwortung einen wichtigen Bereich darstellt. Dazu gehören Personalrecruiting, Personalführung, Personalentwicklung und Personalmanagement.

Damit vereinbarte Ziele erreicht werden können, ist ein wertschätzender, konstruktiver und lösungsorientierter Umgang miteinander unumgänglich. Teams bestehen aus Persönlichkeiten, die unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen einbringen. Schnell können unterschiedliche Interessen, Wertigkeiten, Vorstellungen, Beziehungserfahrungen zu Ungereimtheiten und Konflikten führen. Führungskräfte als auch Mitarbeiter:innen haben Konflikterfahrungen. Die zugrundeliegenden Muster werden oft im Arbeitskontext reaktiviert.

Kommunikation- und Konfliktmanagement

Beziehungs- und Konfliktmanagement sind wesentliche Faktoren für eine konstruktive Zusammenarbeit.

Beziehungsmanagement bezieht sich auf allen Ebenen in Institutionen und Wirtschaftsbetrieben. Jeder Beschäftigte hat unterschiedliche Beziehungsvorstellungen im beruflichen Kontext, wodurch Konflikte entstehen.

Soziale Kompetenzen wie Selbstwahrnehmung und Einfühlungsvermögen  sind Grundkompetenzen um effektiv zusammen arbeiten zu können und sind die Voraussetzung für eine konstruktive Konfliktbewältigung.

Nur miteinander können Ziele erreicht werden. Dazu ist eine Kultur eines wertschätzenden Beziehungs- und Konfliktmanagements erforderlich.

Konflikte lassen sich nicht immer verhindern.

Durch das Kommunikationstraining wird die Basis für eine Kritik- und Konfliktfähigkeit geschaffen.

Psychische Gesundheit

Führungskräfte sind auch Vorbilder für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen.

Psychische Belastungsfaktoren können sein:

  • Betriebsklima
  • Überforderung
  • Unterforderung
  • Zeit- und Termindruck
  • Geringe Mitgestaltungs- und Entscheidungsmöglichkeiten
  • Mangelnde Wertschätzung
  • Unklare Grenzen – Arbeit / Freizeit
  • Erlebte Ungerechtigkeit
  • Fehlende Unterstützung
  • Konflikte
  • Umstrukturierungen

Ich unterstütze Sie im Führungskräfte Coaching Ihre Kompetenzen als Führungskraft zu stärken – die Lösung für Konflikte zu fördern, Hindernisse im System zu überwinden um Ziele mit ihren Mitarbeiter:innen erreichen zu können. Sie stärken auch Ihre Resilienz und beugen Burnout vor.

Nutzen für Sie und Ihr Team:

  • Lösungsorientiertes Denken und Handeln
  • Konstruktiver Umgang mit Konflikten
  • Wertschätzende Kommunikation
  • Zufriedenheit
  • Mitarbeiterbindung
  • Gesundheitsförderung
  • Stärkung der Resilienz
  • Steigerung der Motivation und Effizienz

Im Coaching unterstütze ich Sie, eigene Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster in Beziehungen und Konflikten zu erkennen. Ziel ist es, förderliche Handlungsmöglichkeiten zu stärken bzw. neue zu entwickeln.